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windows未能启动原因可能是最近更改了硬件或软件解决？

如果Windows无法启动的原因可能是最近更改了硬件或软件，有几个解决方法可以尝试： 1. 重启电脑：有时候只是临时的问题，重启电脑可能会解决。 2. 检查硬件连接：确保所有硬件设备（例如硬盘驱动器、内存条、显卡等）都正常连接。 3. 进入安全模式：尝试将电脑启动进入安全模式，这可以帮助您确认是否是某个软件或驱动程序引起的问题。 4. 恢复系统：如果您最近安装了新的软件或驱动程序，可以尝试使用"系统还原"功能将系统恢复到之前的状态。 5. 修复启动：使用Windows安装光盘或USB驱动器启动电脑，并选择“修复您的计算机”选项，然后选择“启动修复”。 6. 重新安装操作系统：如果以上方法都无效，您可能需要重新安装Windows操作系统。在此之前，请确保已备份所有重要数据。 请注意，这些解决方法并不保证可以解决所有问题，具体情况可能因个人设置和电脑配置而有所不同。如果问题仍然存在，建议咨询专业的技术支持人员。

在沈玠驾崩之前，他将传国玉玺交给了姜雪宁，并留下遗诏，希望她能够甄选合适的宗室子弟担任新任储君。，中新社记者 吕明 摄 “为了配合闽菜‘走出去’，我们一直是‘两条腿走路’，闽菜推介活动今年已走进扬州、上海等国内城市，正在筹备明年向海外推介闽菜事宜。

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其中，明兰生孩子的一段，就是让人揪心不已的高潮之一。， 精挑细选加上内幕消息，终于相中了一套房，把家底翻了个遍，结果里外一算还差四十万。

"厂子在试用期转正的时候通知城镇户口不可以转正,让自己辞职,这样厂子算违法么？该怎么解决？"

根据中国法律，雇主在试用期结束时通知员工不可以转正，并要求员工辞职，属于雇主违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主不得以试用期为由违反劳动合同法的相关规定。 对于这种情况，您可以采取以下步骤解决： 1.了解法律：详细了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确被违法行为。 2.与雇主进行沟通：与雇主沟通，提出对其违法行为的异议，并要求其解决问题，例如修改通知、重新办理转正手续等。 3.咨询劳动监察部门：咨询当地劳动监察部门，了解法律程序和维权方式，寻求他们的帮助与指导。 4.申请劳动仲裁或提起诉讼：如无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请，或直接向法院提起诉讼，寻求法律保护。 在解决问题时，建议您保留相关证据，如通知、劳动合同等文件，以便用于维权。如果您遇到类似情况，建议尽快寻求专业法律咨询，以便更好地保护自己的权益。

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